根據香港《僱傭條例》及標準僱傭合約，外籍家庭傭工（外傭/工人姐姐），不論是菲傭、印傭或其他國籍外傭，均享有法定假日、有薪年假及休息日的保障。EDEN HOME具資深外傭服務經驗，向僱主分享2027年最新的相關安排：

 

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(一)  2027年法定假日（勞工假）

 

根據勞工處最新公佈，2027年合共有15天法定假日（俗稱「勞工假」）：

(1) 元旦 (2027年 1月1日 )

(2) 農曆年初一 (2027年2月6日)

(3) 農曆年初三 (2027年2月8日)   

(4) 農曆年初四 (2027年2月9日)

(5) 復活節星期一  (2027年3月29日)      

(6) 清明節 (2027年4月5日)   

(7) 勞動節 (2027年5月1日)   

(8) 佛誕 (2027年 5月13日)      

(9) 端午節 (2027年6月9日)   

(10) 香港特別行政區成立紀念日 (2027年7月1日)     

(11) 中秋節翌日 (2027年9月16日)        

(12) 國慶日     (2027年10月1日)      

(13) 重陽節     (2027年10月8日)      

(14) 冬節 或 聖誕節 （由僱主選擇）       (2027年12月22日 或 12月25日)

(15) 聖誕節後第一個周日     (2027年12月27日)

 

備註：

-          根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。由於2027年的農曆年初二適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。

-          任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。

 

可參閱 - 勞工處官方參考資料: https://www.labour.gov.hk/tc/news/latest_holidays2027.htm

 

 

(二)  有薪年假計算

外傭按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按外傭受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天，計算方法如下：

 

首2年：即「第一份」<僱傭合約>

-          工作滿第1年：每年7天有薪年假

-          工作滿第2年：每年7天有薪年假

 

第3至4年：如續約，即「第二份」<僱傭合約>

-          工作滿第3年：每年8天有薪年假

-          工作滿第4年：每年9天有薪年假

 

第5至6年：如續約，即「第三份」<僱傭合約>

-          工作滿第5年：每年10天有薪年假

-          工作滿第6年：每年11天有薪年假

 

第7至8年：如續約，即「第四份」<僱傭合約>

-          工作滿第7年：每年12天有薪年假

-          工作滿第8年：每年13天有薪年假

 

第9年或以上：如續約，即「第五份」或以上<僱傭合約>

-         工作滿第9年或以上：每年14天有薪年假

 

*根據勞工處指引，實際發放年假日期應由僱主在徵詢外傭後訂立。僱主須至少在假期開始的14 天前以書面通知外傭年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。除此之外，「標準僱傭合約」第13條規定，如僱主與傭工續約，傭工必須在新合約生效前，返回其原居地放取不少於7天的有薪／無薪假期（除非事先獲得入境處處長批准在港延期逗留），費用由僱主支付。僱主應妥善保存外傭的假期及工資紀錄，避免日後發生爭議。

 

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(三)  休息日

根據法例，外傭每 7 天可享有不少於 1 天休息日，而休息日是有薪的，且應為連續24小時。原則上應安排在星期日，但可雙方同意調整；在外傭同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。

 

(四)  僱主常見問題 FAQ

Q1：如果法定假日適逢休息日(即假期日重疊)需要補假嗎，是否需要補假？

A： 是的。根據《僱傭條例》，如法定假日適逢休息日，應於翌日補假。該補假為有薪假期。以2026年實際情況為例，如某外傭的休息日是星期日，由於重陽節（2026年10月18日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即2026年10月19日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。

 

Q2：2026年是否有新增法定假日？

A： 是的！2026年最新政策法定假日為15天 - 根據《2021年僱傭（修訂）條例》，2026年起新增復活節星期一為法定假日。

 

Q3：外傭工作未滿一年辭職，僱主是否須按比例支付年假薪酬？

A： 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。

 

Q4：可否要求外傭在法定假日工作？

A： 可以，但如果外傭在法定假日工作，僱主須事先徵得外傭同意，並必須在60天內補假，並且至少提前48小時通知外傭。建議僱主盡可能提早通知，方便雙方做好安排

 

(五) 僱主須知

為與外傭建立良好關係，EDEN HOME給僱主溫馨提示，以妥善處理假期安排：

-          提前規劃：建議在年初與外傭商討全年假期安排，避免衝突

-          書面記錄：假期安排最好有書面記錄，雙方簽署確認

-          尊重文化：考慮外傭的文化及宗教需求，合理協商假期

-          遵守法例：違反假期規定可被定罪

-          替代方案：為避免長者或幼兒缺乏照顧，僱主應考慮外傭放假期間之支援安排。【延伸閱讀】工人（外傭）放假，家中長者無人照顧，怎麼辦？及 如何找外傭替假? 一文看清法律陷阱和正確處理方法

 

有用資源

勞工處諮詢熱線：2717 1771

勞工處外籍家庭傭工專頁：https://www.fdh.labour.gov.hk/tc/faq.html

入境事務處外傭簽證事宜：2824 6111

 

EDEN HOME 外傭看護服務有別於一般僱傭服務，我們專注提供外傭護老的專業服務，多年來已支援過千家庭，服務質素備受肯定。透過我們全面的服務配套，提升印傭為「外傭看護」，為長者提供貼心照顧。歡迎致電3916 7834 或 whatsapp 6745 5121(📲查詢) 查詢詳情。

 

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