根據香港《僱傭條例》及標準僱傭合約，外籍家庭傭工（外傭/工人姐姐），不論是菲傭、印傭或其他國籍外傭，均享有法定假日、有薪年假及休息日的保障。EDEN HOME具資深外傭服務經驗，向僱主分享2026年最新的相關安排：

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(一)  2026年法定假日（勞工假）

根據勞工處最新公佈，2026年合共有15天法定假日（俗稱「勞工假」）：

(1)        元旦 (2026年1月1日)

(2)        農曆年初一     (2026年2月17日)

(3)        農曆年初二     (2026年2月18日)

(4)        農曆年初三     (2026年2月19日)

(5)        清明節     (2026年4月5日)

(6)        復活節星期一* (2026年4月6日)

(7)        勞動節     (2026年5月1日)

(8)        佛誕          (2026年5月24日)

(9)        端午節     (2026年6月19日)

(10)    香港特別行政區成立紀念日 (2026年7月1日)

(11)    中秋節翌日     (2026年9月26日)

(12)    國慶日     (2026年10月1日)

(13)    重陽節     (2026年10月18日)

(14)    冬節 或 聖誕節（由僱主選擇）(2026年12月22日 或 12月25日 )

(15)    聖誕節後第一個周日     (2026年12月26日)

*請注意最新2026年政策 - 根據《2021年僱傭（修訂）條例》，2026年起新增復活節星期一為法定假日，即全年由14日增至15日法定假日

可參閱 - 勞工處官方參考資料: https://www.labour.gov.hk/tc/news/latest_holidays2026.htm

 

(二)  有薪年假計算

外傭按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按外傭受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天，計算方法如下：

首2年：即「第一份」<僱傭合約>

-          工作滿第1年：每年7天有薪年假

-          工作滿第2年：每年7天有薪年假

第3至4年：如續約，即「第二份」<僱傭合約>

-          工作滿第3年：每年8天有薪年假

-          工作滿第4年：每年9天有薪年假

第5至6年：如續約，即「第三份」<僱傭合約>

-          工作滿第5年：每年10天有薪年假

-          工作滿第6年：每年11天有薪年假

第7至8年：如續約，即「第四份」<僱傭合約>

-          工作滿第7年：每年12天有薪年假

-          工作滿第8年：每年13天有薪年假

第9年或以上：如續約，即「第五份」或以上<僱傭合約>

-         工作滿第9年或以上：每年14天有薪年假

*根據勞工處指引，實際發放年假日期應由僱主在徵詢外傭後訂立。僱主須至少在假期開始的14 天前以書面通知外傭年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。除此之外，「標準僱傭合約」第13條規定，如僱主與傭工續約，傭工必須在新合約生效前，返回其原居地放取不少於7天的有薪／無薪假期（除非事先獲得入境處處長批准在港延期逗留），費用由僱主支付。僱主應妥善保存外傭的假期及工資紀錄，避免日後發生爭議。

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(三)  休息日

根據法例，外傭每 7 天可享有不少於 1 天休息日，而休息日是有薪的，且應為連續24小時。原則上應安排在星期日，但可雙方同意調整；在外傭同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。

 

(四)  僱主常見問題 FAQ

Q1：如果法定假日適逢休息日(即假期日重疊)需要補假嗎，是否需要補假？

A： 是的。根據《僱傭條例》，如法定假日適逢休息日，應於翌日補假。該補假為有薪假期。以2026年實際情況為例，如某外傭的休息日是星期日，由於重陽節（2026年10月18日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即2026年10月19日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。

Q2：2026年是否有新增法定假日？

A： 是的！2026年最新政策法定假日為15天 - 根據《2021年僱傭（修訂）條例》，2026年起新增復活節星期一為法定假日。

Q3：外傭工作未滿一年辭職，僱主是否須按比例支付年假薪酬？

A： 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。

Q4：可否要求外傭在法定假日工作？

A： 可以，但如果外傭在法定假日工作，僱主須事先徵得外傭同意，並必須在60天內補假，並且至少提前48小時通知外傭。建議僱主盡可能提早通知，方便雙方做好安排

 

(五) 僱主須知

為與外傭建立良好關係，EDEN HOME給僱主溫馨提示，以妥善處理假期安排：

-          提前規劃：建議在年初與外傭商討全年假期安排，避免衝突

-          書面記錄：假期安排最好有書面記錄，雙方簽署確認

-          尊重文化：考慮外傭的文化及宗教需求，合理協商假期

-          遵守法例：違反假期規定可被定罪

-          替代方案：為避免長者或幼兒缺乏照顧，僱主應考慮外傭放假期間之支援安排。【延伸閱讀】工人（外傭）放假，家中長者無人照顧，怎麼辦？及 如何找外傭替假? 一文看清法律陷阱和正確處理方法

 

有用資源

勞工處諮詢熱線：2717 1771

勞工處外籍家庭傭工專頁：https://www.fdh.labour.gov.hk/tc/faq.html

入境事務處外傭簽證事宜：2824 6111

EDEN HOME 外傭看護服務有別於一般僱傭服務，我們專注提供外傭護老的專業服務，多年來已支援過千家庭，服務質素備受肯定。透過我們全面的服務配套，提升印傭為「外傭看護」，為長者提供貼心照顧。歡迎致電3916 7834 或 whatsapp 6745 5121(📲查詢) 查詢詳情。

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