MENU CART {{currentCart.getItemCount()}}

管理家傭小貼士

 

照顧長者和病人並非容易的事,照顧者往往承受不少壓力(家傭也是),僱主宜與家傭建立良好合作關係,相信有助讓長者更理想的照顧。以下是一些管理家傭小貼士,供僱主參考。


給予適應期
由於家傭跟我們的生活習慣及文化背景不同,往往需要時間適應新的環境,同時摸索僱主家庭的期望和習慣。因此,建議僱主最好給予家傭3至4個月的適應期(特別是從未在港工作家傭),可讓家傭按步學習,逐漸達到你的要求。同時,正所謂「十隻手指也有長短」,家傭總不會完美,僱主宜逐步觀察和認識家傭的強處和弱點,多發揮她的長處,支援她的限制。


工資和生活待遇
僱主必須遵守法例要求準時發放工資。除了支付法定最低工資外,亦鼓勵僱主考慮照顧工作的複雜性和要求,發放額外津貼或獎金。同時,僱主應提供足夠三餐足夠等生活基本需要,莫計教,讓家傭得到好的待遇,有助更投入照顧工作。


清楚表達期望和規矩
所謂「家有家規」,僱主宜向家傭表達清楚合理的規矩和界線。當然,僱主不可把女傭當作奴隸,凡事受操控,但要讓家傭知悉和尊重工作期間的規範。例如: 於工作期間外出,不論是看病、寄信或買私人用品,亦要在僱主的同意下始可外出,若女外出夜歸亦需得到僱主的同意等。


訂立清楚工作指引
每個僱主都有自己獨特的期望和需要,要為家傭編制工作時間表,列出工作項目及要求,並詳細講解一次,令家傭有清晰的指引,能夠明白你的需要,特別有助她適應新工作。另外,僱主亦要考慮實際的工作量和家傭的能力而安排工作,讓家傭能夠達到你的合理期望。


安排足夠休息
家傭工作時間往往較長,僱主應讓她有足夠休息;特別如需要負責夜間照顧工作,建議與家傭商議安排可行的休息時間。如照顧工作量大,僱主亦應考慮有合適分工,讓大家也有適當喘息空間。當照顧者有足夠休息,才能有力量好好照顧長者。


給予學習照顧空間
長者因健康狀況或年老性格變化,照顧者往往需要重新學習不同照顧技巧。因此,家傭也需要適當指導和提醒,給予學習空間,協助她們掌握長者獨特的照顧需要。然而,若長者狀況複雜,僱主或須考慮尋求專業人士支援,訓練家傭照顧技巧。如有需要,亦可以與本公司聯絡。


我們盼望能夠協助僱主和長者與家傭建立良好關係,以信任和真誠相待,讓長者在家中安享晚年。